Les conflits relationnels

Dominique Picard,Edmond Marc,

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DATE DE PUBLICATION 30/09/2015
AUTEUR Dominique Picard,Edmond Marc,
ISBN 9782130729679
DES PAGES: 127


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La gestion des conflits relationnels fait partie de la réalité de toutes les organisations et elle représente un défi constant pour les gestionnaires chargés de leur dénouement. Alors que les facteurs expliquant l'émergence des conflits de même que leurs impacts sur les personnes et les organisations sont mu Itiples et complexes, la formation des gestionnaires appelés à dénouer ces. Si la notion de conflit est fréquemment étudiée dans sa dimension sociale et collective (guerres, lutte des classes), sa dimension interpersonnelle a été rarement analysée en sciences humaines. Pourtant, le conflit est inhérent aux rapports humains. Il fait partie des formes «normales» de la relation à l’autre au même titre que la «bonne entente» ou l’évitement. Nous aborderons donc quelques contextes parmi les plus significatifs et les plus courants, comme le groupe, la famille, les liens amicaux, les situations multiculturelles (chap. VI). (chap. VI). 13 Cependant, parce qu’elles occupent une place importante dans la vie personnelle et sociale, nous consacrerons un chapitre spécifique aux relations de travail et aux conflits qu’elles génèrent. Dénouer les conflits relationnels en milieu de travail. HomeRessources Humaines RHDénouer les conflits relationnels en milieu de travail. Elle explique en quoi consistent habituellement les conflits relationnels et comment la démarche menant à leur dénouement peut contribuer au développement personnel et organisationnel. Les conflits relationnels peuvent intervenir dans toutes sortes de contextes (famille, travail, école, quartier). Ils naissent du fait même d’être au contact des autres dont l’altérité nous insécurise, avec lesquels il faut partager espaces et pouvoirs et qui font naître en nous des émotions contrastées. Les motifs de conflits sont alors multiples mais peuvent être analysés. Les conflits relationnels qui surviennent entre les différents acteurs qui composent les organisations sont une réalité inévitable et prennent de plus en plus d’ampleur dans notre société. La gestion de ces conflits devient alors un défi quotidien à relever. Ce défi a d'ailleurs pris de l'ampleur au cours des dernières années en raison de l'augmentation des sources de conflits. Les conflits liés aux modalités de la relation Chapitre IV. — Les enjeux cognitifs Les différents types de conflits cognitifs Les obstacles à la compréhension Les enjeux du conflit cognitif Chapitre V. — Le processus conflictuel La peur du conflit Les mécanismes de défense interactionnels Les effets relationnels Les stratégies. La gestion des conflits relationnels fait partie de la réalité de toutes les organisations et elle représente un défi constant pour les gestionnaires chargés de leur dénouement. Alors que les facteurs expliquant l'émergence des conflits de même que leurs impacts sur les personnes et. Dans: Dominique Picard éd., Les conflits relationnels (pp. ). Paris cedex 14, France: Presses Universitaires de France. Exporter la citation file_download Zotero .ris) file_download EndNote .enw) open_in_new RefWorks. Pour citer cet article. Distribution électronique ady.cranbrookcentenary.com pour. Les conflits relationnels. Paris cedex 14, France: Presses Universitaires de France. Exporter la citation file_download Zotero .ris) file_download EndNote .enw) open_in_new RefWorks. Avec le soutien du Avec leur soutien. À propos; Éditeurs; Particuliers; Bibliothèques; Aide; Contact; Twitter; Facebook. des conflits relationnels dans les écoles Année Inspection de Dugny - Le Bourget (93) 2. Inspection de Dugny - Le Bourget (93) 3 Le dossier suivant est le résultat d'un groupe de travail de la circonscription. Ses membres.

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